工伤赔偿多少钱能到账？

工伤赔偿到账时间需要依据具体情形来确定，下面为您详细解释。

首先，要明白工伤赔偿涉及多个流程和项目。通常情况下，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付的部分，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

从流程来看，第一步是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

完成上述步骤后，就进入赔偿阶段。如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的赔偿款一般在提交申请后一段时间内到账。各地规定不同，一般在审核通过后的几个工作日到几个月不等。例如，有的地方规定在受理申请后的15个工作日内完成审核拨付。而用人单位支付的部分，需要看用人单位的支付意愿和支付能力。如果用人单位不配合支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，职工可以向法院申请强制执行。

所以，工伤赔偿到账时间受多种因素影响，短则可能几个月，长则可能需要一年甚至更久，关键在于各个流程的进展情况和是否存在争议等。