骨折工伤可以休多长时间的假？

骨折工伤休假时长，也就是停工留薪期，在法律上是有相关规定的。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于骨折工伤具体的停工留薪期时长，通常要结合骨折的部位、严重程度等因素来确定。一般轻微的骨折，可能停工留薪期相对较短；而严重的骨折，如粉碎性骨折等，可能需要较长时间恢复，停工留薪期也会相应延长。例如手指骨折和腿部骨折，恢复时间不同，停工留薪期也会有差异。

在实际操作中，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在停工留薪期内，用人单位应当按照正常出勤对待，保障职工的工资福利等待遇。职工也应积极配合治疗和康复，争取早日恢复健康，返回工作岗位。如果职工与用人单位就停工留薪期时长等问题发生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。