劳动合同试用期最长是多久？

在探讨劳动合同试用期最长是多久之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以进一步考察对方是否符合自己的要求。

关于试用期的时长，我国《劳动合同法》有明确的规定。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里需要解释一下，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。也就是说，如果劳动合同期限是一年，试用期最长可以是二个月；如果是三年，试用期最长则可以达到六个月。

同时，《劳动合同法》还规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从上述法律规定我们可以知道，劳动合同试用期最长是六个月，不过这是针对三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同而言的。如果你的劳动合同期限没有达到三年，却约定了超过法律规定时长的试用期，那么这种约定是不符合法律规定的。在这种情况下，你可以和用人单位进行沟通，要求按照法律规定来调整试用期。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。总之，了解法律对于试用期的规定，能够帮助劳动者在签订劳动合同时避免不必要的风险。