question-icon 竞业限制期限是多久?

我跟公司签了竞业限制协议,现在不太清楚这个竞业限制期限到底是多久。我担心期限太长会影响我之后的职业发展,也不确定公司规定的期限合不合法,所以想了解一下法律上对于竞业限制期限是怎么规定的。
展开 view-more
  • #竞业限制
answer-icon 共1位律师解答

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说,就是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 这一规定的意义在于,既保护了用人单位的商业秘密和竞争优势,避免劳动者将在原单位获得的商业秘密泄露给竞争单位,给原单位造成损失;又保障了劳动者的就业权利和生存发展。如果竞业限制期限过长,会对劳动者的再就业造成不合理的限制,影响劳动者的生活和发展。 在实际生活中,如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了二年,超过的部分是无效的。比如,用人单位和劳动者约定了三年的竞业限制期限,那么超出二年的那一年是不具有法律效力的,劳动者在两年期满后就不再受竞业限制协议的约束。所以,劳动者在签订竞业限制协议时,要注意审查期限是否符合法律规定,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系