question-icon 一年的劳动合同试用期限是多久?

我刚和公司签了一年的劳动合同,合同里约定了三个月的试用期。我不太确定这个试用期时长合不合理,想知道按照法律规定,一年的劳动合同试用期限到底是多久呢?
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  • #劳动合同
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在探讨一年劳动合同的试用期限之前,我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间,双方可以检验彼此是否符合自身的需求。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里需要注意的是,“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 对于一年期限的劳动合同,它处于“一年以上不满三年”这个区间。所以按照法律规定,试用期不得超过二个月。也就是说,用人单位和劳动者签订一年的劳动合同,约定的试用期最长只能是两个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了两个月,那么就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 当出现试用期约定违法的情况时,劳动者也有相应的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 所以,当你签订了一年的劳动合同,若遇到试用期超过两个月的情况,要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行友好协商,要求其按照法律规定调整试用期;若协商不成,还可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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