拖延发工资多久算违法？

在探讨拖延发工资多久算违法这个问题之前，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从上述规定来看，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资的行为。然而，法律并没有明确规定具体拖延多久才算是违法。在实际情况中，一般认为，如果用人单位无故拖欠工资超过一个工资支付周期，通常就会被认定为违法。

例如，如果工资是按月支付，且约定每月15日发放上个月工资，那么到下个月15日还未发放工资，就可能属于违法拖欠。不过，这里的“无故拖欠”不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的情况。

如果用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。