试用期应该定为多久？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以进一步评估是否适合彼此。以下是不同情形下，法律对试用期时长的规定：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说，你和公司签订的劳动合同是半年，那么按照法律规定，试用期最多只能是一个月。这是为了保障劳动者在相对较短的劳动合同期间内，不会长时间处于试用期的不稳定状态。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。假设劳动合同期限是两年，公司给你设定的试用期就不能超过两个月。这种规定是考虑到一年以上的劳动合同，虽然有一定的期限，但也不能让劳动者过长时间处于试用期的较低保障状态。

再者，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果是签订了三年以上的固定期限合同，或者是无固定期限合同，最长的试用期就是六个月。这是因为长期的劳动合同需要更充分的考察期，但也不能无限期地让劳动者处于试用期。

最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类合同本身工作期限较短，不适合再约定试用期。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一系列规定都是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。