被公司正式录用后多久可以转正？

在探讨被公司正式录用后多长时间可以转正这个问题时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。劳动合同法对试用期的期限有着明确的规定，而试用期结束后，劳动者通常就会转正。

首先，该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果您和公司签订的劳动合同期限是在三个月以上但不足一年，那么试用期最长就是一个月，一个月期满后若您符合公司的转正要求，就应该予以转正。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。假设您与公司签订的合同期限在一年以上但不到三年，试用期最多为两个月，在这两个月的试用期内，公司会对您的工作表现等进行考察，试用期结束且您满足条件，便可转正。

最后，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。当劳动合同期限达到三年及以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。在六个月的试用期内，公司会综合多方面对您进行评估，若您表现良好，达到公司的转正标准，公司就应该为您办理转正手续。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，被公司正式录用后转正的时间，主要取决于您和公司签订的劳动合同期限，并且要严格按照法律规定来执行。