工厂恶意拖欠工资该如何举报？
我在一家工厂上班，已经好几个月没发工资了，工厂明显是恶意拖欠。我想维护自己的权益，但是不知道该怎么举报，是找哪个部门，要准备什么材料，具体流程是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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当遇到工厂恶意拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行举报，以维护自身的合法权益。下面为你详细介绍这些途径以及相关法律依据。
首先，可以向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。举报时，你需要准备好能证明你与工厂存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还需提供工厂恶意拖欠工资的相关证据，例如聊天记录、邮件等。然后你可以通过拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话、前往办公地点当面投诉等方式进行举报。
其次，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。
此外，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。