辞退n+1补偿中n怎么计算？

在辞退员工给予“N + 1”补偿的情形中，“N”代表的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。这里的经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，简单来说，就是因为一些合法的原因和劳动者结束劳动关系时，要给劳动者一定的钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一年就是指在这个单位工作满一整年。比如说，你在这个单位刚好工作了一年，那么“N”就是1，用人单位就要给你一个月工资的经济补偿。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，你工作了九个月，虽然不到一年，但超过了六个月，此时“N”就按照一年来算，也就是用人单位要支付一个月工资的经济补偿。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你只工作了三个月，“N”就是0.5，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

而这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是把这十二个月的所有应得工资加起来，然后除以十二。应得工资不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。