question-icon 辞退n+1补偿中n怎么计算?

公司要辞退我,说会按照n+1给补偿,可我不太清楚这里面的n到底怎么算。我在这公司工作几年了,工资有基本工资和绩效啥的,也有奖金。想问下计算n的时候,是只算基本工资,还是把绩效、奖金都算进去,工作年限又是怎么界定的呢?
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  • #辞退补偿
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在辞退员工给予“N + 1”补偿的情形中,“N”代表的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。这里的经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的一种补偿,简单来说,就是因为一些合法的原因和劳动者结束劳动关系时,要给劳动者一定的钱作为补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一年就是指在这个单位工作满一整年。比如说,你在这个单位刚好工作了一年,那么“N”就是1,用人单位就要给你一个月工资的经济补偿。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。举个例子,你工作了九个月,虽然不到一年,但超过了六个月,此时“N”就按照一年来算,也就是用人单位要支付一个月工资的经济补偿。 要是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你只工作了三个月,“N”就是0.5,用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。 而这里所提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是把这十二个月的所有应得工资加起来,然后除以十二。应得工资不仅包括基本工资,还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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