公司倒闭后工资最晚多久发？

当公司倒闭时，员工最为关心的问题之一就是工资的发放时间。那么，公司倒闭后工资最晚多久发呢？下面为您详细解答。

首先，我们要明确公司倒闭在法律上意味着进入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这条法律规定可以看出，员工的工资是处于优先清偿的地位。但是，法律并没有明确规定公司倒闭后工资最晚具体在多久发放。这是因为公司破产程序需要一定的时间来完成，整个过程会受到多种因素的影响。

破产程序通常包括破产申请的受理、破产管理人的指定、破产财产的清查和评估、债权申报和审核等多个环节。在这个过程中，只有当破产财产确定，并且完成了前面所说的清偿顺序的前两项（如果有相关费用的话）后，才会对员工工资进行清偿。

一般来说，如果破产程序进展顺利，没有太多复杂的情况，可能几个月内员工就能拿到工资。但要是破产企业的资产情况复杂，存在大量的债权债务纠纷，或者破产财产的清查和评估难度较大，那么这个时间就可能会延长，甚至长达数年。

如果员工在公司倒闭后长时间未收到工资，可以通过合法途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的补偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然法律没有明确公司倒闭后工资最晚的发放时间，但员工的工资在破产清偿中处于优先地位。员工要及时关注破产程序的进展，必要时通过合法途径维护自身权益。