临时工提前多久提离职？

临时工提前多久提离职需要分情况来看。在法律层面，所谓的“临时工”，如果是签订了非全日制用工合同的劳动者，这种用工形式比较灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。也就是说，对于非全日制临时工而言，不需要提前特定的时间来提出离职，可以当场就告知用人单位自己要离职，而且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

而如果临时工签订的是全日制劳动合同，那就和普通的劳动者一样，受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。依据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，要是全日制临时工处于试用期，提前三天告知单位离职就行；若已过试用期，就得提前三十天书面通知单位才能离职。

要是临时工没有和用人单位签订劳动合同，同样也能根据上述法律规定来确定离职时间。并且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临时工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。