签合同后多久离职不算违约？

在探讨签合同后多久离职不算违约这个问题时，我们首先要了解相关的法律规定以及不同情况下的处理方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有一定的离职权利，但需要遵循法定的程序。一般来说，如果是在试用期内，劳动者想要离职，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。比如小李在一家公司试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天告知公司自己要离职，这是符合法律规定的，不需要承担违约责任。

而要是过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里的书面形式很重要，像辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位收到。例如小张过了试用期后想离职，他提前三十天写了辞职信并交给公司，三十天后他就可以合法离职，不用承担违约后果。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。在服务期内劳动者离职，除非是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，否则就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。所以劳动者在签合同时要仔细阅读竞业限制条款，了解自己的权利和义务。