正常离职需要提前多久提出离职申请？

在我国，关于正常离职提前多久提出离职申请，需要依据不同的情况来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于正常的劳动合同履行期，并非试用期，那么您需要提前三十天以书面的形式向单位提出离职申请。这里的书面形式很重要，比如辞职信、离职申请报告等，这样可以留下明确的证据，证明您已经按照法律规定履行了告知义务。

而如果您还处于试用期，那么提前三天通知单位就可以了，这个通知形式并没有严格要求必须是书面，口头通知也是可以的。不过为了避免之后可能出现的纠纷，最好还是采用书面形式。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

总的来说，正常离职时，在非试用期需提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，但要注意用人单位违法的特殊情况。