拖欠工资到劳动局多久可以解决？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者向劳动局（现在通常是劳动监察部门或劳动保障行政部门）投诉后，处理时间会因具体情况有所不同。

首先，根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这是一般性的规定，如果劳动监察部门在接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，决定立案调查，正常情况下会在60个工作日内得出调查结果。要是遇到比较复杂的案件，例如涉及众多劳动者、证据收集困难、用人单位不配合等情况，经过批准后，整个调查时间最多可延长到90个工作日。

不过，在实际操作中，也存在比较快就能解决的情况。如果用人单位承认拖欠工资的事实，并且愿意积极配合处理，及时支付工资，那么可能在较短时间内，比如几天到几周不等，问题就能得到解决。另外，如果在调查过程中发现该案件不属于劳动监察部门的受理范围，或者不符合立案条件，劳动监察部门会在一定时间内告知投诉人，这种情况下可能很快就会有结果，但问题并没有得到实质性解决，劳动者可能需要通过其他途径维权。

此外，如果劳动监察部门调查后，认定用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，但用人单位拒不改正，劳动监察部门会作出行政处理或处罚决定。若用人单位对该决定既不履行也不申请行政复议或提起行政诉讼，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行，这又会增加一定的时间成本。总之，去劳动局解决拖欠工资问题的时间具有不确定性，受到多种因素的影响。