劳动关系一般多久可以解除？

劳动关系的解除时间在不同情形下有不同的规定。下面为您详细介绍：

首先，协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系的时间完全由双方协商确定，只要双方达成一致，随时都可以解除，没有时间上的硬性限制。例如，员工和公司坐下来好好谈，都觉得合适，当天就可以办理离职手续解除劳动关系。

其次，劳动者单方面解除劳动关系。分两种情况，一是预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是正式员工，需要提前三十天书面通知公司；如果是试用期员工，提前三天通知就行。这三十天或三天就是法律规定的解除所需的时间。比如小张是正式员工，他想离职，书面通知公司后，三十天后他和公司的劳动关系就可以解除。二是即时解除，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况是因为用人单位的行为严重危害到劳动者的权益，所以劳动者可以马上解除劳动关系。

然后，用人单位单方面解除劳动关系。也分不同情形，一是过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下用人单位可以立即解除，无需提前通知和等待时间。例如小李在试用期内工作表现很差，不符合岗位要求，公司可以马上解除和他的劳动关系。二是非过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十条，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里要么提前三十天书面通知，要么多给一个月工资，之后就可以解除劳动关系。

最后，经济性裁员。按照《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。从向工会或全体职工说明情况到可以裁员，至少需要三十天时间。