拖欠工资多久算违法，通过仲裁解决是否有用？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所谓的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。所以，一般来说，用人单位超过一个月不支付工资就算是拖欠工资，这种行为是违法的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

关于通过仲裁解决拖欠工资问题是否有用，答案是肯定的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一旦仲裁委作出了具有法律效力的仲裁裁决，如果用人单位不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。这就保障了劳动者能够通过合法途径拿回自己应得的工资。所以，当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。