拖欠工资多久算违法,通过仲裁解决是否有用?
我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,我心里很没底,也不知道拖欠工资多久算是违法。我想知道要是去申请劳动仲裁,能不能解决我的工资问题,这个方法到底有没有用啊?
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在我国,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所谓的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。所以,一般来说,用人单位超过一个月不支付工资就算是拖欠工资,这种行为是违法的。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 关于通过仲裁解决拖欠工资问题是否有用,答案是肯定的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。所以,当用人单位拖欠工资时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一旦仲裁委作出了具有法律效力的仲裁裁决,如果用人单位不履行,劳动者还可以向人民法院申请强制执行。这就保障了劳动者能够通过合法途径拿回自己应得的工资。所以,当遭遇用人单位拖欠工资的情况时,劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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