辞退员工拖欠工资多久算违法？

在我国，用人单位辞退员工后拖欠工资的行为涉及到劳动者的合法权益保障问题。对于拖欠工资多久算违法，其实相关法律并没有明确规定一个具体的天数界限。

从法律的角度来看，工资应当按照劳动合同的约定，在每个月固定的日期支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就是指每月至少支付一次工资。

一般情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）没有支付工资，就可能被认定为拖欠工资的违法行为。例如，公司原本约定每月15号发工资，到下个月15号还没发，这种情况就很可能属于违法拖欠工资了。

如果遇到被辞退后工资被拖欠的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付工资。要是协商不成，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以在对仲裁结果不满意的情况下向人民法院提起诉讼。