拖欠工资多久会触犯法律？
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在我国，劳动者付出劳动后，有权按时足额获得劳动报酬，而用人单位则有按时支付工资的义务。那么，拖欠工资多久会触犯法律呢？ 首先，我们来明确一下工资支付的时间规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，正常情况下，用人单位应该按照约定每月支付工资。 从法律角度讲，只要用人单位没有按照约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资。但是，并非所有的拖欠工资行为都会立即被认定为触犯法律。一般来说，如果用人单位能够说明合理的拖欠原因，比如遇到不可抗力因素、资金周转暂时困难等，并且在合理期限内补发了工资，可能不会被认定为违法行为。 不过，如果用人单位恶意拖欠工资，没有合理理由且超过一定期限，就会触犯法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 虽然法律没有明确规定拖欠工资多久就一定会被认定为违法，但实践中，通常认为超过一个工资支付周期（一般为一个月）还未支付工资，就可能被认定为无故拖欠工资。例如，原本约定每月15日发工资，到了下个月15日还没发，就属于拖欠工资了。 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，用人单位应该严格按照法律规定和合同约定支付工资，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时通过合法途径维护自己的权益。
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