给哺乳期员工增加工作量是否违法？

给哺乳期员工增加工作量是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要了解一些基本的法律概念。哺乳期员工是指处于哺乳期的女性劳动者，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护。

对于工作量的问题，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

如果给哺乳期员工增加的工作量超出了其正常的工作负荷，导致员工需要加班才能完成，或者增加的工作量明显不合理，这就可能违反了上述法律规定。因为这种做法实际上变相延长了员工的劳动时间，对哺乳期员工的身体和精神都会造成较大的压力，不符合法律对哺乳期女职工的保护原则。

然而，如果增加的工作量在合理范围内，员工能够在正常的工作时间内完成，且不会对其哺乳权益造成实质性的影响，那么一般不认为是违法的。例如，公司因为业务的正常调整，给哺乳期员工适当分配了一些临时性的、与原有工作难度和强度相当的工作任务，且不影响员工正常的哺乳时间和休息，这种情况下可能不构成违法。

如果哺乳期员工认为公司增加的工作量不合理，侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求其调整工作量。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，法律为哺乳期女职工提供了明确的保护，女职工要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。