公务员旷工多少天会被辞退?
我是一名公务员,最近家里有些突发状况,可能需要请假处理,但又担心请假时间长了会被认定为旷工然后被辞退。我想知道按照法律规定,公务员旷工达到多少天就会被辞退呢?
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在我国,公务员旷工达到一定天数是会被辞退的。下面为你详细解释这一规定。 首先,我们需要了解“旷工”的定义。旷工指的是公务员无正当理由,不按照规定程序和时间到岗工作。通俗来讲,就是没有跟单位请假或者请假没被批准,就不来上班了。 依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。这就明确了旷工导致辞退的天数标准。 从连续旷工的角度来看,如果一名公务员连续15天没有正当理由不来上班,单位就可以按照法律规定将其辞退。例如,张三是一名公务员,他没有向单位请假,擅自离岗连续15天,那么单位就有权力辞退他。 再看累计旷工的情况,在一年的时间里,如果公务员旷工的天数加起来超过了30天,同样也会面临被辞退的结果。比如李四在一年内,多次无正当理由旷工,每次旷工天数不多,但累计起来超过了30天,单位也可以对他进行辞退处理。 需要注意的是,单位在辞退公务员时,必须严格按照法定程序进行。要经过调查核实旷工情况,听取公务员本人的陈述和申辩等步骤,以确保辞退决定的公正合法。对于公务员来说,应该严格遵守工作纪律,按照规定履行请假手续,避免因旷工给自己带来严重的后果。

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