公务员旷工多少天会被辞退？

在我国，公务员旷工达到一定天数是会被辞退的。下面为你详细解释这一规定。

首先，我们需要了解“旷工”的定义。旷工指的是公务员无正当理由，不按照规定程序和时间到岗工作。通俗来讲，就是没有跟单位请假或者请假没被批准，就不来上班了。

依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。这就明确了旷工导致辞退的天数标准。

从连续旷工的角度来看，如果一名公务员连续15天没有正当理由不来上班，单位就可以按照法律规定将其辞退。例如，张三是一名公务员，他没有向单位请假，擅自离岗连续15天，那么单位就有权力辞退他。

再看累计旷工的情况，在一年的时间里，如果公务员旷工的天数加起来超过了30天，同样也会面临被辞退的结果。比如李四在一年内，多次无正当理由旷工，每次旷工天数不多，但累计起来超过了30天，单位也可以对他进行辞退处理。

需要注意的是，单位在辞退公务员时，必须严格按照法定程序进行。要经过调查核实旷工情况，听取公务员本人的陈述和申辩等步骤，以确保辞退决定的公正合法。对于公务员来说，应该严格遵守工作纪律，按照规定履行请假手续，避免因旷工给自己带来严重的后果。