连续旷工几天可以解除劳动合同？

在法律上，并没有明确规定连续旷工几天用人单位就可以解除劳动合同。这通常由用人单位在依法制定的规章制度中进行规定。

劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而用人单位制定的规章制度，就相当于企业内部的“小法律”，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，并且经过了民主程序制定和公示告知劳动者，那么就对劳动者具有约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，如果用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工若干天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是按照上述法律规定的程序制定和公示的，那么当劳动者连续旷工达到规定天数时，用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，不同地区可能对用人单位以旷工为由解除劳动合同的规定有一定差异，同时用人单位在解除劳动合同时也需要遵循合理、公正的原则。如果劳动者认为用人单位的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。