只交三险算社保吗？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。正常情况下，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

然而，“只交三险”这种情况在特定条件下也算社保。因为在一些特殊情况里，比如灵活就业人员参保，他们通常可以根据自身情况选择参加其中部分险种，一般是缴纳养老保险、医疗保险，有的还会缴纳失业保险，这时候虽然只有三险，但依然属于社保的范畴。这里的依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了各类社会保险的参保范围和条件，灵活就业人员可以按照相关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。

但如果是企业职工，按照法律规定，用人单位应当为职工缴纳五险，这是强制性的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，如果企业只给职工交三险而没有交齐五险，这是不符合法律规定的。职工有权要求企业补缴未缴纳的险种，以保障自己的合法权益。

只交三险和交五险在保障上是有差别的。少了生育保险，意味着在生育期间无法享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利；少了工伤保险，在工作中遭遇工伤时，相应的医疗救治和经济补偿就无法从工伤保险基金获得；少了失业保险，失业时就不能领取失业保险金。所以，从保障的全面性来说，交五险能为个人提供更全面的社会保障。