交三险算职工社保吗？
我单位给交的社保只有三险，不是常见的五险。我不太清楚这交的三险能不能算职工社保，它和五险有啥区别，会不会影响我的权益，所以想问问交三险到底算 不算职工社保呢？
张凯执业律师
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职工社保通常来说是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而三险一般是指养老保险、医疗保险和失业保险。
从严格意义上来说，如果只交三险，并不符合完整的职工社保体系。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这里的社会保险包含了五险。
缴纳三险和五险的区别还是比较明显的。少缴纳的工伤保险和生育保险也有着重要的意义。工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。生育保险则是女职工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。
所以，如果用人单位只给缴纳三险，没有缴纳工伤保险和生育保险，从法律规定的角度来看，是没有完全履行其社保缴纳义务的。职工可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定缴纳五险，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的权益。