一个月旷工几天算自离？

在法律层面，并没有明确规定一个月旷工几天算自离。自离，也就是自动离职，指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

虽然法律没有直接规定旷工几天算自离，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以，通常情况下，用人单位会在自己的规章制度里明确规定旷工达到一定天数就视为自离。例如，有的公司规定一个月旷工3天及以上算自离，也有的公司规定是5天。这些规定只要是按照法律要求的民主程序制定，并且向劳动者公示过，就是具有法律效力的。

当劳动者出现符合用人单位规定的自离情形时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过，即便劳动者自离，用人单位也应该按照劳动者实际工作的天数支付工资。同时，在劳动关系解除后，用人单位还需要按照规定办理社保减员等相关手续。

如果劳动者对用人单位以自离为由解除劳动合同存在异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。