拖欠工资多天算违法？

在法律层面，关于拖欠工资多久算违法，并没有明确规定具体的天数。一般来说，只要用人单位超过了与劳动者约定的工资支付时间发放工资，就属于拖欠工资，这种行为是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。另外，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。