临时工可以休多少天产假？

首先，需要明确的是，“临时工”并非一个准确的法律概念，在法律上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有平等的劳动权益，包括产假权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，不同地区可能会在国家规定的基础上，给予女职工一定的奖励产假。例如，有些地方会给予符合法律法规生育的夫妻额外的产假天数，这可能因地区而异。比如，有的省份规定，符合政策生育的女职工除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。

所以，作为与用人单位建立了劳动关系的女职工，无论是否被称为“临时工”，都可以按照上述规定享受相应的产假待遇。如果用人单位侵害了女职工的产假权益，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。