公司合并的含义是什么？

公司合并是指两个或两个以上的公司依照法律规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并主要有两种形式，即吸收合并和新设合并。

吸收合并也叫存续合并，是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。打个比方，A公司把B公司吸收了，B公司就不存在了，只剩下A公司继续经营，这就是吸收合并。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定：“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。”

新设合并则是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。例如，C公司和D公司合并，一起成立了一个新的E公司，而C公司和D公司都不再存在了。同样依据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，“两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。”

公司合并会产生一系列的法律后果。在财产方面，合并后存续公司或新设公司将承继原来各公司的财产，包括债权和债务。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”

对于公司的股东而言，他们在原公司的股权会按照合并协议的约定，转换为合并后公司的股权。

从员工的角度来看，公司合并可能会对员工的工作岗位、劳动条件等产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是说，原则上员工的劳动合同不受公司合并的影响，但在实际操作中，可能会因为公司的战略调整等因素，导致员工的工作内容、工作地点等发生变化。如果员工和用人单位因此产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总之，公司合并是一个涉及多方面法律关系的复杂过程，无论是公司本身，还是股东、员工等相关利益主体，都需要了解并遵循相关的法律规定，以保障自身的合法权益。