劳动仲裁后公司需要准备哪些资料？

在劳动仲裁后，公司可能需要准备多方面的资料，以下为您详细介绍。

首先是证明仲裁程序合规性的资料。这包括劳动仲裁申请书副本，该申请书是劳动者提出仲裁请求的书面文件，公司需要留存副本以明确劳动者的诉求。还有仲裁受理通知书，它是仲裁机构决定受理该案件的凭证，能证明仲裁程序的启动是合法合规的。以及仲裁决定书，这份文件是仲裁机构对劳动争议作出的最终裁决结果，公司必须妥善保存，作为后续处理的重要依据。这些资料依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，是劳动仲裁程序中不可或缺的组成部分，能够确保整个仲裁过程符合法律要求。

其次是与案件相关的证据资料。比如劳动合同，它明确了公司与劳动者之间的权利和义务关系，是判断双方是否存在违约行为的重要依据。工资支付记录，能反映公司给劳动者发放工资的具体情况，对于涉及工资纠纷的仲裁案件至关重要。考勤记录，可以证明劳动者的出勤情况，在涉及加班工资、旷工等争议时具有关键作用。此外，员工手册也是重要的证据之一，它规定了公司的各项规章制度，可用于判断劳动者是否违反了公司规定。这些证据资料依据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据的规定，能够帮助公司在可能出现的后续法律程序中维护自身权益。

再者，如果公司需要履行仲裁裁决，还需要准备与履行相关的资料。例如，如果裁决要求公司向劳动者支付经济补偿，公司需要准备支付凭证，以证明已经按照裁决履行了支付义务。若涉及到为劳动者办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等，公司则需要准备相应的表格和文件。这些履行资料不仅是公司遵守仲裁裁决的体现，也能在未来可能出现的纠纷中作为公司已履行义务的证明。