工人工伤如何申请赔偿？

工人发生工伤后申请赔偿，一般需要按照以下步骤进行：

首先是工伤认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有按照前面规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这一步很关键，只有被认定为工伤，后续才能顺利获得赔偿，其依据是《工伤保险条例》第十七条 。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级，这对于计算赔偿数额非常重要。

最后是工伤赔偿申请。在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，职工就可以依据鉴定结果计算赔偿数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，工伤职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

统筹地区：简单说就是为了统一管理社会保险事务，划分的一个区域范围，在这个范围内统一政策、统一标准等。

社会保险行政部门：是政府中负责管理社会保险相关事务的部门，在工伤认定等工作中承担重要职责。

劳动争议仲裁委员会：是专门处理劳动争议的机构，当劳动者和用人单位在工伤赔偿等劳动问题上有争议，协商不成时，可由其进行裁决。