没有单位工伤原编号怎么办？

在工伤处理的过程中，单位工伤原编号通常是在工伤申报等环节中使用的一个标识。不过没有单位工伤原编号，并不意味着您的工伤权益就无法得到保障。

首先，我们要明白工伤认定的核心是确定伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。

如果您遭遇了符合上述工伤认定条件的情况，即使没有单位工伤原编号，也可以申请工伤认定。您需要准备好相关材料，如劳动合同、医院的诊断证明、事故的相关证明等。一般来说，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会根据您提供的材料进行调查核实。在这个过程中，单位工伤原编号并不是必不可少的关键材料。只要能够证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、您受到的伤害符合工伤认定条件，社会保险行政部门就会依法作出工伤认定的决定。

如果单位在工伤认定过程中不配合，您也不用担心。根据法律规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果单位认为您的伤害不属于工伤，它需要拿出证据来证明，否则就要承担不利后果。

在工伤认定完成后，您还可以根据伤残情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而获得相应的工伤赔偿。所以，没有单位工伤原编号并不影响您通过合法途径维护自己的工伤权益。