加班基数21.75是怎么来的？

我在计算加班工资时，看到有个加班基数21.75 ，不太明白这个数字是怎么确定的。想了解下它具体的计算依据和涉及的相关法律规定，这样以后算加班工资心里也能更清楚。
张凯执业律师
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加班基数21.75指的是月计薪天数，它的由来涉及到对全年工作日和法定节假日等时间的计算。


首先，一年总共有365天，其中周末休假日有104天（一年52周，每周双休），法定节假日有11天（根据国家规定）。那么全年实际的工作日就是365天减去104天的周末休假日以及11天的法定节假日，即365 - 104 - 11 = 250天。


其次，计算月计薪天数时，因为法定节假日期间用人单位也需要依法向员工支付工资，所以在计算时不应剔除这11天法定节假日。按照公式计算：月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12个月≈21.75天。


相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，在法定节假日期间，用人单位必须依法向员工支付工资。这也就进一步说明了在计算月计薪天数时要包含法定节假日，从而得出21.75这个加班基数。


在实际应用中，日工资和小时工资的换算会用到这个加班基数。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数；小时工资 = 月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。而根据《劳动法》第四十四条规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。通过月计薪天数21.75，就能更准确地计算出劳动者在不同加班情况下应得的加班工资。

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