社保交多少年能有多少天公休？

在我国，社保缴纳年限与公休天数之间并没有直接的对应关系。公休天数主要与劳动者的累计工作年限相关，这里所说的累计工作年限并不单纯等同于社保缴纳年限，但社保缴纳记录可以作为证明工作年限的重要材料之一。

依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始计算的总的工作时间，它可能包含了没有缴纳社保的工作时间段。而社保缴纳年限是指劳动者实际缴纳社会保险费的时间。比如，有的劳动者可能在一些单位工作时没有缴纳社保，但这段工作经历同样会计入累计工作年限来计算年休假天数。

如果劳动者遇到用人单位未按照规定给予相应年休假天数的情况，劳动者可以依据《职工带薪年休假条例》维护自己的合法权益。该条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。