离职一般要提前多少天？

在我国，劳动者离职提前通知的时间根据不同情况有不同的规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若劳动者是主动辞职，并且处于试用期内，那么需要提前三日通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。这是因为在试用期，双方还处于相互考察的阶段，给予较短的通知时间既可以保障劳动者有一定的自主选择权，也不会给用人单位的正常经营带来过大的影响。

其次，如果劳动者已经过了试用期，想要离职的话，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了留存证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。提前三十天通知用人单位，是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接、招聘新员工等，以保证单位的业务能够正常运转。

此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为用人单位的这些违法行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时解除劳动关系以维护自身权益。