临时工辞职需要提前几天？

在探讨临时工辞职需要提前几天之前，我们先来明确一下“临时工”在法律上的概念。在现行法律体系中，并没有“临时工”这一确切的称谓，与之相对应的概念一般是“非全日制用工”和“全日制用工”。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果您属于非全日制用工的临时工，那么您可以随时向用人单位提出辞职，无需提前特定的天数。

而全日制用工则是较为常见的用工形式，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于全日制用工的临时工，如果您与用人单位签订了劳动合同，那么就需要按照合同的约定以及法律规定来办理辞职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您是全日制用工且处于试用期，提前三天通知用人单位即可辞职；若已过试用期，则需要提前三十天书面通知用人单位。

此外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

临时工辞职提前的天数要根据具体的用工形式和实际情况来确定。为了避免不必要的纠纷，建议您在辞职时，与用人单位进行充分的沟通，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。