工厂几天没上班算自动辞职？

在法律层面，并没有明确规定工厂里员工几天没上班就算自动辞职。“自动辞职”并非一个严谨的法律术语，通常大家所说的自动辞职，其实就是员工单方面解除与用人单位的劳动关系。

从企业管理角度，工厂一般会通过制定规章制度来明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果工厂的规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违纪可解除劳动合同，并且该规章制度是经过合法程序制定，向员工进行了公示或者告知，那么当员工旷工达到规定天数时，工厂是有权解除与该员工的劳动合同的。

不过，不同工厂对于旷工天数的规定可能不同。有的工厂规定连续旷工3天算自动离职，有的可能规定5天或者7天等。员工应该及时了解所在工厂的具体规章制度。同时，如果工厂以旷工为由解除劳动合同，也必须遵循法定程序，比如要通知工会等。若员工对工厂解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。