岗位补贴是否算基本工资？
我在一家公司上班，每月工资里除了基本工资，还有岗位补贴。我想了解下，在计算一些与工资相关的福利或者赔偿时，岗位补贴算不算在基本工资里面呢？不太清楚这两者的界限，想搞明白。
张凯执业律师
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岗位补贴是否算基本工资，需要从基本工资和岗位补贴的概念说起。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。而岗位补贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴，是一种补偿性的劳动报酬。
从法律规定来看，目前并没有明确规定岗位补贴一定算或者不算基本工资。不过根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的“津贴和补贴”包含了岗位补贴，也就是说从工资总额的范畴来讲，岗位补贴是工资的一部分。
但在实际应用中，基本工资和岗位补贴是否合并计算，要依据劳动合同的约定以及用人单位的薪酬制度。如果劳动合同中明确将岗位补贴与基本工资区分开来，各自有独立的定义和发放标准，那么在一些情况下，比如计算加班费、经济补偿金等，如果合同约定仅以基本工资为基数，那么岗位补贴可能就不包含在内。然而，如果没有这样的明确约定，在涉及到与工资相关的权益计算时，岗位补贴通常应与基本工资一同计算。
例如，在计算经济补偿金时，如果用人单位没有明确规定计算基数仅为基本工资，那么按照公平合理的原则，应将岗位补贴纳入工资总额来计算经济补偿金的数额。所以，岗位补贴是否算基本工 资，不能一概而论，要结合具体的合同约定和相关规定来判断。