基本工资和岗位津贴的比例是怎样的？

在我国，法律并没有对基本工资和岗位津贴的具体比例作出明确的规定。

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位津贴则是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴，是工资的一种补充形式。

虽然没有固定比例要求，但用人单位在确定工资构成和比例时，需要遵循一些基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着用人单位支付给劳动者的工资，应该与劳动者的劳动付出相匹配。也就是说，不管基本工资和岗位津贴的比例如何设定，总体工资水平应该合理反映劳动者的劳动价值。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，如果劳动合同中对基本工资和岗位津贴的比例没有明确约定，用人单位应当按照公平合理、同工同酬的原则来确定。

此外，各地可能会有最低工资标准的规定。根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的工资包含了基本工资等，但一般不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。所以，即使岗位津贴占比较高，基本工资加上岗位津贴等各项收入也不能低于当地最低工资标准。