基本工资和津贴补贴有什么区别？

基本工资和津贴补贴是工资报酬的两个重要组成部分，它们在概念、性质、确定方式和功能等方面存在明显区别。

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。例如，在一些劳动合同中会明确约定基本工资的数额，这是劳动者在正常工作情况下获得的基本劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中基本工资通常包含在计时工资或计件工资之中。它是劳动者收入的基础，主要体现劳动者的劳动技能、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素。

津贴补贴则是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的额外报酬。比如高温津贴，是在高温环境下工作的职工才能获得的；交通补贴，是为了弥补职工因上下班等交通费用支出而给予的补贴。《关于工资总额组成的规定》第八条规定，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴补贴具有针对性和灵活性，它根据不同的工作环境、工作条件和物价情况等因素进行调整。

在实际应用中，基本工资是相对固定的，而津贴补贴则会根据具体情况有所变动。例如，当物价上涨时，物价补贴可能会相应增加；当职工从事特殊岗位工作时，会获得相应的岗位津贴。了解基本工资和津贴补贴的区别，有助于劳动者更好地理解自己的工资构成，维护自身的合法权益。