津贴、福利和绩效提成有什么区别？

津贴、福利和绩效提成都是员工收入或待遇的组成部分，但它们在概念、性质、发放依据和法律规定等方面存在明显区别。

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。比如高温津贴，是在高温环境下工作的员工才能获得的额外补偿；夜班津贴则是针对上夜班的员工。根据《关于工资总额组成的规定》，津贴属于工资的一部分。这意味着它具有一定的稳定性和强制性，只要员工符合领取津贴的条件，用人单位就应当发放。

福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇。福利的形式多样，包括实物发放（如节日礼品）、提供免费的工作餐、带薪休假等。福利并不直接与员工的工作成果挂钩，更多的是企业为了吸引和留住人才、提高员工的工作满意度而提供的。福利的发放通常由企业根据自身的经营状况和管理策略来决定，并没有明确的法律强制要求企业必须提供哪些福利，但一些法定福利，如社会保险、住房公积金等，企业是必须按照法律规定为员工缴纳的。

绩效提成是根据员工的工作业绩来计算的一种奖励性收入。一般在销售等行业比较常见，员工的销售额越高，绩效提成也就越高。绩效提成与员工的工作成果直接相关，是对员工工作能力和业绩的一种激励。绩效提成的计算方式和发放标准通常在劳动合同或企业的规章制度中有明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效提成体现了这一原则，多劳多得。如果企业不按照约定发放绩效提成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，津贴是对特殊劳动消耗的补偿，属于工资范畴；福利是企业给予员工的额外待遇，部分具有法定强制性；绩效提成是基于工作业绩的奖励性收入。