奖金、津贴、加班费属于间接薪酬吗？

在法律和薪酬管理领域，我们首先要明确直接薪酬和间接薪酬的概念。直接薪酬是指企业直接支付给员工的货币报酬，它与员工所提供的工作或服务直接相关，是对员工劳动付出的直接回报。而间接薪酬则通常是指企业为员工提供的各种福利，比如保险、带薪休假、员工培训等，这些福利并不直接以货币形式发放，而是以一种间接的方式给予员工。

奖金、津贴和加班费都属于直接薪酬的范畴。奖金一般是企业根据员工的工作业绩、表现等情况额外给予的奖励，是对员工工作成果的直接肯定和激励，以货币形式直接发放给员工，所以属于直接薪酬。例如，销售部门员工根据销售业绩获得的销售奖金，就是对其销售工作成果的直接回报。

津贴是为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出而给予的一种补充性薪酬。比如高温津贴，是在高温环境下工作的员工额外获得的补偿；出差津贴是员工因出差产生额外费用的一种补贴。这些都是基于员工的特定工作条件或工作情况而直接给予的货币补偿，因此也属于直接薪酬。

加班费是员工在正常工作时间之外加班工作所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从法律规定可以看出，加班费是对员工加班劳动的直接经济补偿，属于直接薪酬。

综上所述，奖金、津贴和加班费都不属于间接薪酬，而是直接薪酬的组成部分。