超市绩效工资是提成吗？

要判断超市绩效工资是否为提成，我们需要先明确绩效工资和提成的概念。绩效工资是依据员工的工作表现、业绩完成情况等多方面综合评估后所发放的工资部分。超市通常会设定一系列的考核指标，例如员工的服务态度、工作效率、商品损耗率等，根据员工在这些指标上的表现来确定绩效工资的数额。简单来说，绩效工资是对员工整体工作表现的一种奖励。

而提成则是根据员工促成的业务量或销售额的一定比例来计算的报酬。比如，超市销售人员每卖出一定金额的商品，就能按照预先规定的比例获得相应的提成。提成更侧重于员工直接创造的业务成果。

从法律角度来看，虽然我国目前没有专门针对绩效工资和提成的详细法律条文来明确界定它们的区别，但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资涵盖了绩效工资和提成等各类劳动报酬形式。

在超市的实际操作中，绩效工资和提成是有明显区别的。绩效工资是基于综合表现，提成仅基于业务量或销售额。所以，超市绩效工资并不等同于提成。超市绩效工资是对员工综合工作的奖励，而提成是对员工业务成果的直接回报。员工应该明确自己工资的构成，确保自身权益得到保障。如果对工资构成存在疑问，可以与超市方面进行沟通，要求其明确各项工资的计算方式和依据。