万福源公司应该交几险一金？

“几险一金”通常指的是社会保险和住房公积金。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，住房公积金则是企业及其在职职工缴存的长期住房储金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。具体来说，养老保险可以让职工在退休后获得基本生活保障；医疗保险能在职工生病就医时报销部分费用；失业保险在职工非因本人意愿中断就业时可提供一定时期的生活补助；工伤保险在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时给予相应待遇；生育保险则为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

而关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金有助于职工解决住房问题，职工和单位缴存的住房公积金都归职工个人所有，在购房、租房等情况下可以提取使用。

所以，从法律要求来讲，万福源公司作为用人单位，需要为员工缴纳五险和住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”。