放弃工伤赔偿是否合法？

在法律层面，放弃工伤赔偿是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。它是为了保障劳动者在遭受工伤后能得到及时的救治和经济上的补偿，以弥补因工伤所遭受的损失。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。这些权益是劳动者基于法律规定所享有的法定权利。

如果劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下，违背自己真实意愿签订了放弃工伤赔偿的协议，那么这种情况下的放弃是不合法的。因为《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，劳动者在这种情况下可以通过法律途径撤销该协议，重新主张自己的工伤赔偿权利。

然而，如果劳动者是在充分了解自己权益、自愿且不存在上述违法情形下，与用人单位协商一致放弃工伤赔偿，那么这种放弃在一定程度上是合法有效的。但需要注意的是，这种协商过程应该是公平、合理的，不能显失公平。如果协议显失公平，比如用人单位给予劳动者的补偿远远低于其应得的工伤赔偿数额，劳动者同样可以依据《民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。

所以，劳动者在面对是否放弃工伤赔偿的问题时，一定要谨慎考虑，了解自己应享有的权益，确保自己的决定是在合法、自愿且公平的基础上做出的。