交社保几个月才能休产假？

首先，我们要明确产假和社保缴纳时间其实是两个不同概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是女性劳动者在生育期间依法享有的权益。而社保缴纳时间主要影响的是生育津贴的领取，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

从产假本身来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，无论社保缴纳情况如何，女职工都依法享有休产假的权利。

但是对于生育津贴的领取，各地社保政策对社保缴纳时间有不同要求。一般来说，大部分地区要求在生育前连续缴纳一定时间的社保，常见的是连续缴纳6个月、9个月或者12个月不等。例如，有些地方规定女职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险基金支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付。

所以，关于社保缴纳几个月才能休产假，答案是女职工无需考虑社保缴纳时长就可以休产假。但如果想要领取生育津贴，就需要关注当地社保政策对社保连续缴纳时间的具体要求。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，了解你所在地区的详细规定。