企业破产最高补偿多少个月的工资？
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在企业破产的情况下，员工工资补偿问题备受关注。这里涉及到经济补偿这一法律概念，经济补偿通俗来讲，就是企业因为特定原因与员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因失去工作可能遭受的经济损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条为经济补偿提供了明确的法律依据。该条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年，那么按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说，假如小李在一家企业工作了 5 年 3 个月，他的月工资是 5000 元，企业所在地区上年度职工月平均工资是 4000 元，小李的工资没有高于当地月平均工资的三倍。那么企业破产时，小李能获得的经济补偿就是 5.5 个月的工资，即 5000×5.5 = 27500 元。 再比如，小张在一家企业工作了 15 年，月工资是 20000 元，而当地上年度职工月平均工资是 5000 元，小张的工资高于当地月平均工资的三倍（5000×3 = 15000 元）。这种情况下，支付经济补偿的标准就按每月 15000 元计算，且支付年限最高不超过 12 年，所以小张能获得的经济补偿就是 15000×12 = 180000 元。 总之，企业破产时员工工资补偿的计算要综合考虑工作年限、月工资以及当地上年度职工月平均工资等因素，以准确确定员工应得的经济补偿数额。
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