劳动合同签多少次会成为无固定期限合同，法律上的标准是什么？

在我国法律体系中，无固定期限劳动合同是一种比较特殊的劳动合同类型。它指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止时间，而是没有明确规定合同结束的具体日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于劳动合同签多少次会成为无固定期限合同这一问题，关键在于“连续订立二次固定期限劳动合同”这个条件。也就是说，当劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同后，只要劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。