公司拆分对员工有什么影响？

公司拆分是指一个公司依照法律规定、行政命令或公司自行决策，分解为两个或两个以上公司的法律行为。从法律层面分析，公司拆分对员工会产生多方面的影响。

首先是劳动关系的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司拆分并不必然导致员工与原公司的劳动关系解除。如果拆分后员工所在的业务部分被新的公司承继，那么员工与新公司将继续履行原劳动合同。例如，A公司拆分为B公司和C公司，员工小李原本在A公司从事技术工作，拆分后其工作内容被划分到B公司，那么小李与B公司将继续履行和A公司签订的原劳动合同。

其次是工作岗位和工作地点的变动。公司拆分过程中，可能会对业务结构进行调整，从而导致员工的工作岗位或工作地点发生变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司因拆分需要变动员工的工作岗位或工作地点，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式确定变更内容。若员工不同意变更，公司不能强制要求，否则可能构成违法解除劳动合同。

再者是薪资待遇问题。公司拆分后，员工的薪资待遇原则上应按照原劳动合同执行。若公司想要调整员工的薪资，同样需要与员工协商一致。若未经员工同意擅自降低薪资，员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，如果公司拆分导致原劳动合同无法继续履行，且与员工协商变更劳动合同不成的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。