公司有很多分公司对员工会有影响吗？

公司拥有众多分公司，可能会从多个方面对员工产生影响，下面我们从不同的维度来详细分析。

从劳动关系方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位是与劳动者订立劳动合同的主体。如果员工是与总公司签订的劳动合同，那么总公司就是用人单位。即使分公司众多，只要总公司存在且具备用人资格，劳动合同的效力不受影响。不过，若总公司安排员工到分公司工作，这种工作地点或工作内容的变更，在法律上可能需要与员工协商一致。如果未经协商就擅自变更，员工有权拒绝。因为根据法律，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商，遵循平等自愿、协商一致的原则。

在薪资待遇方面，分公司众多可能会影响公司的财务状况和薪资政策。如果公司整体经营良好，分公司的发展可能会为公司带来更多利润，这有可能提高员工的薪资待遇。但如果分公司经营不善，可能会给总公司带来财务压力，从而影响员工的薪资发放或者福利政策。《工资支付暂行规定》明确要求用人单位应按时足额支付劳动者工资。若因分公司问题导致公司财务困难而拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

职业发展机会也会受到影响。分公司多意味着公司业务范围广、层级结构复杂，员工可能会有更多的晋升机会和岗位轮换选择。他们可以在不同的分公司、不同的部门之间流动，积累更丰富的工作经验。但同时，这也可能导致竞争更加激烈，员工需要具备更强的能力和竞争力才能脱颖而出。从法律角度看，公司在进行岗位调整、晋升等人事决策时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因不合理的原因对员工进行歧视或不公平对待。

社会保险和福利方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险。分公司众多可能会使社保缴纳的管理变得复杂，比如涉及不同地区的社保政策差异。但无论如何，公司都有义务按照法律规定为员工缴纳社保。如果出现社保缴纳不规范的情况，员工有权要求公司进行整改。此外，福利政策也可能因分公司所在地的经济水平、行业习惯等因素而有所不同。

综上所述，公司有很多分公司对员工的影响是多方面的，既有可能带来机遇，也可能面临一些挑战。员工应当了解自己的合法权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自身利益。