申请工伤赔偿多少年失效？

申请工伤赔偿的时效问题，需要从工伤认定申请和劳动仲裁这两个关键方面来分析。

首先是工伤认定申请时效。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，用人单位申请工伤认定的时效是30日，特殊情况可延长；职工一方申请工伤认定的时效是1年。如果超过这个时间没有申请，就很可能无法进行工伤认定，进而影响后续的赔偿。

其次是劳动仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，所以一般情况下，申请劳动仲裁要求工伤赔偿的时效是1年。

综上所述，申请工伤赔偿在工伤认定申请和劳动仲裁这两个环节都有时效限制，大家一定要在规定的时间内维护自己的合法权益。